内容简介

本书在最低工资标准大幅、快速提高的背景下，从必要性和可行性两个方面分析了中国最低工资标准提高的现实基础；结合中国劳动力市场的特点，以劳动力市场分割理论为基础建立了最低工资就业效应模型，分析了中国最低工资标准提高对就业影响的作用机理，并通过问卷调查法和面板数据分析法对最低工资标准提高的就业效应进行了实证检验。作者在梳理国外最低工资就业效应研究成果的基础上，对最低工资标准提高的就业效应进行了中外比较和经验总结，并提出了促进中国最低工资和就业相互协调的政策建议。