1．人力资源战略具有哪些类型，具有什么特征？如何实现人力资源战略和企业战略的匹配？
2．人力资源计划在企业经营中具有什么作用？
3．试分析接班人计划在民营企业中的特殊作用。
4．在经济萧条时期，企业人力资源管理如何应对员工过剩问题？
