全球搜索女董事

“如果雷曼兄弟换成雷曼姐妹，也许就不会倒闭了。”

为什么？因为女人缺乏冒险精神。风水总是轮流转，过去都认为女人胆小心细缺乏冒险精神，但经过雷曼事件和金融风暴后，大家开始重新审视女性的观点和贡献。许多咨询公司和银行研究分析报告发现，拥有女性成员的董事会犯错误的概率较小，正是因为女性善于考虑风险因素。女性善于从不同角度考虑问题，对疑问有着锲而不舍寻求答案的精神。因此，董事会拥有足够的女性声音至关重要。

十年前，惠普公司大胆任用了第一位女CEO——卡莉·菲奥莉娜，受到全球瞩目，虽然菲奥莉娜后来卸任，但惠普还是继续选用了女CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）。IBM公司2013年1月1日正式任命负责全球销售的高级副总裁弗吉尼亚·罗梅蒂（VirginiaRometty）成为新一任CEO，现年54岁的罗梅蒂成为IBM百年历史上第九位CEO和第一位女性CEO。IBM这一商业帝国的企业文化以拘谨、沉闷和男性主导闻名于业界，却破天荒地启用了一位女性CEO。美国人敢于破格和创新的勇气，真是让人佩服。

2012年，领先的跨国高级人才搜寻公司CTPartners的研究显示，全球500强企业中的女性CEO为12位，而2005年时仅为6位。虽然7年间每年仅增加1位，但是特别突出的是这些女CEO们掌管的是更具影响力的企业。惠特曼领导的是全球十大企业之一的惠普，罗梅蒂领导的IBM是全球排名第19位的企业，其他女性CEO领导的则是排名第28位、第41位、第46位……的企业。

2012年12月12日，欧盟委员会副主席薇薇安·雷丁（VivianeReding）公布了由多家欧洲商学院编辑的8 000位可担任董事的女性名单。薇薇安是女性董事强制配额立法的坚定推动者，呼吁将女性董事比例纳入立法，规定到2020年，欧洲企业的女性董事比例须达到40%。欧盟大企业董事会成员中，女性只占13.7%，比2003年的8.5%略有提升。欧盟是推动女性进入董事会力度最大的地区，2008年，挪威成为首个引入董事会性别额度的国家。此后，比利时、意大利和法国相继采取官方行动，推动更多女性进入董事会。英国首相卡梅伦曾表示：“政府将致力于根除企业中男性高管互相输送利益的行为。因此，我希望看到更多的女性进入英国企业的董事会，我相信女性参与对董事会的影响将是积极正面的。”

2012年，女性董事成为全球企业的重要话题之一，许多企业开始了“搜索女董事”运动。早在2011年，Facebook就曾一度因没有女性董事而遭受抨击。标榜创新和颠覆性思维的Facebook，一直主张要推动社会和文化变革的Facebook，居然在董事会多样化构成方面落于人后，于是在一年内吸收了两位女性董事。许多跨国公司，如推特、谷歌、沃尔玛等纷纷寻找或者找到了首位女董事。

2010年的一期《商业伦理周刊》发表了一篇题为《董事会多样化与性别比例对企业社会责任和公司声望的影响》的文章。文中的研究发现，董事会中的女性比例对企业社会责任有着积极的影响。若女性董事多一些，可以使董事会对社会责任更敏感并且有助于其在解决关键问题时做出具有远见的决定。女性董事比率高的企业在慈善捐助、工作环境与社会环保责任方面做得也更好。女性力量在董事会中的存在也可以向利益相关者明确一个态度——企业会更关注女性和弱势群体——这也是社会责任感的表现。

2012年8月，瑞信研究院发布《性别差异与公司表现》研究报告，报告分析了全球超过2 300家公司的数据后发现，在董事会中拥有女性成员的公司，其股价表现在过去六年里超过了董事会成员全部为男性的公司。拥有女性董事会成员的公司还拥有较高的股本回报率、较低的杠杆率，以及更高的估值水平。

可见，女性能以更柔和的身段和平衡的视角为企业及社会做出贡献。希望全球搜索女董事运动持之以恒。

（原载《联合早报》2013年7月1日）