本书的内容
你的成功
Chapter 1一开始就提出这样的观点:所有学生都想获得成功。他们中的大部分人都会做出努力,完成大学学业,期待毕业后会有更美好的未来。但是,很多学生对于如何规划他们想要的未来感到很模糊。Chapter 1就敦促你去思考这样的问题:
• 对你而言,成功意味着什么?
• 你有何动力?
• 你有怎样的抱负、目标和价值观?
• 谁或者什么能够激励你?
• 10年或者20年之后,你想过怎样的生活——你觉得那时候最糟糕的情况是怎样的?
如果你清楚地知道自己是谁,知道自己想要什么,那么你就可以走得很远。
关注你自己
Chapter 2鼓励你从细节看待自己——看什么可以帮助你有所成就。Chapter 2让你从多个角度看待以下内容:
• 你迄今为止的生活故事以及你在故事中扮演的角色。
• 你在别人眼中可能是什么样的。
• 你如何面对机会和逆境。
• 你的学习历程对当前表现的影响。
• 你的专长在哪里?怎样把这些专长应用到新的情况里?
理解个人表现
促进或者阻碍我们每个人取得成功的因素都不一样。在Chapter 3里面,你有机会:
• 深入地分析对你的表现影响最大的各种因素。
• 找出你的“个人表现公式”。
• 找出在面临不同任务时对你来说最有利的条件。
掌握主动权
成功的基本要素是你要了解和管理好自己。前几章主要让你去了解自己,而Chapter 4是讲你如何进行自我管理。通过Chapter 4,你可以提高以下几方面的能力,从而更有可能获得个人的成功:
• 个人情感的自我管理。
• 你的时间管理。
• 你的“情商”。
• 你的“态度”。
• 你管理困惑和不确定性的方式。
组织好解决办法
良好的解决问题的策略可以让你解决几乎所有的问题,也会让你在遇到新情况的时候有更多的信心。利用Chapter 5,你可以:
• 更有效地组织时间和任务。
• 学到基本的解决问题的策略。
• 选择一些解决问题的策略,用于解决更复杂的任务和问题。
• 培养规划的技巧,比如找到重点、设定目标和找出良方。
• 学习有用的项目管理技巧。
• 熟悉一些概念,比如“表现指数”和“参数”。
• 审视你的个人“竞争力”。
社交能力
你的社交能力如何?具备良好的社交能力之后,你的团队会运作得更好,你个人也能获得你所期待的重视和支持。良好的社交能力让团队工作效率更高,员工更易于管理。因此,雇主才特别地重视这样的能力。Chapter 6提供了培养你的社交能力的方法,涉及以下内容:
• 与他人融洽相处。
• 聆听技巧。
• 团队协作。
• 主见和谈判协商技巧。
• 领导力。
• 建设性的批评与被批评。
创造性思维
创造力不只是艺术家才有。解决问题和完成任务中最难把握的一环依靠的往往都是“创造力的灵光”,它能够在正确的时间传达正确的办法。Chapter 7“打破固定化思维”中探讨了如何让你对自己的创造力有信心。利用Chapter 7,你可以:
• 对自己的创造能力产生信心。
• 对大脑如何运作有基本的了解,便于提高自己的思维技巧水平。
• 尝试各种练习,培养自己的创造性思维。
反思
很多行业都喜欢“反思性的从业人员”,讲师可能会让你去“反思自己的表现”。你认为“反思”是什么?如何理解“反思”?你如何进行“反思”?你在读本书的过程中,会遇到很多进行结构性反思的机会上面这些问题的答案就隐藏在其中。Chapter 8列出了结构性反思的不同方法。你没有必要把所有方法都尝试一遍,只需要选择其中适合你和你的课程的方法即可。你的老师可能会引导你进行一些反思。Chapter 8还引导你对要打分的作业进行结构性反思。
个人记录
Chapter 9罗列了为不同目标坚持个人记录的基本逻辑。资源库里有Chapter 9的各种记录材料,你可以从中选择一些用来记录个人关键信息和反思结果。你可以复印这些记录,以便日后手写更新。这样的记录是结构性的反思,让你去反思自己从各种经历中学到了什么。这些记录将会成为你求职申请和准备面试的无价之宝。
工作是重点
关于学生的各项调查表明,学生上大学的主要目标是毕业后找个好工作,或者改善自己的工作状况。本书培养的技巧与毕业生的职业生涯息息相关。Chapter 10重点讨论了学生求职的过程。这一章涉及下列问题:
• 雇主需要怎样的毕业生。
• 选择适合你的工作。
• 通过个人发展规划的过程来做职业规划。
• 如何成功进行求职申请。
• 为求职面试做准备。
Chapter 10旨在让你做出恰当的选择,成功地申请到你最理想的工作。
提高你的竞争力
最后,Chapter 11总结和整合了全书提到的学习和反思方法。如果你按照本书从头到尾去发展自己的技巧,你肯定会注意到自己发生了改变。Chapter 11引导你去认识自己的变化,审视自己的价值观和目标。这一章还鼓励你去发现不同技巧、专长和个人发展之间的联系。这样,你会更轻松地在不同情况下运用自己的技巧。这一章还让你去评估自己承担更高风险时有多大的底气,找到自己未来发展的“工作优势”。