COE的角色定位是领域专家，借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，负责设计业务导向的、创新的HR的政策、流程和方案（如制定绩效管理方案、薪酬福利方案、研发人员激励方案、营销人员激励方案、降本增效激励方案等），并为HRBP提供技术支持。
