第十七章 承揽合同

第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

【条文主旨】

本条是关于承揽合同的定义的规定。

【立法要点及理由】

与合同法第二百五十一条对比，本条条文基本没有变动，为使上下条文保持一致，第一款将“给付”修改为“支付”。承揽合同是社会生活中仅次于买卖合同的常见合同种类，从学理上讲，承揽合同区分为一般承揽与特别承揽。本章所规定的承揽合同，是一般承揽。第十八章所规定的建设工程合同、第十九章所规定的运输合同以及第二十章所规定的技术合同等，是特别承揽。本条第二款所列加工、定作、修理、复制、测试、检验是一般承揽的几种主要类型。

承揽合同的主体包括承揽人和定作人。承揽人就是按照定作人指示完成特定工作，并向定作人交付该工作成果的主体。定作人就是要求承揽人完成承揽工作，并接受工作成果、支付报酬的主体。承揽人和定作人既可以是自然人，也可以是法人或者其他组织。承揽合同的客体是完成特定的工作。承揽合同的对象即工作成果，工作成果是有体物的，又称定作物。

根据本条规定，承揽合同具有以下特征：

第一，以完成一定的工作为目的。定作人订立承揽合同的目的，是要求承揽人完成一定的工作，取得承揽人完成的工作成果。所以，承揽人应当按照与定作人约定的标准和要求，付出劳动，完成工作，并交付工作成果。

第二，工作成果具有特定性。工作成果是承揽人按照定作人的特定要求、为满足定作人的特定需要，通过自己与众不同的劳动技能而完成的。该工作成果既可以是体力劳动成果，也可以是脑力劳动成果；既可以是有体物，也可以是其他财产。

第三，承揽人在工作中独立承担风险。定作人需要的是具有特定性的工作成果。这种特定的工作成果只能通过承揽人完成的工作来取得。因此，定作人选择与承揽人订立合同，是基于对承揽人工作条件、工作经验、工作技能等的信赖，承揽人应当以自己的劳力、设备和技术，独立完成承揽工作，经定作人同意将承揽工作的一部分转由第三人完成的，承揽人对第三人的工作向定作人承担责任。承揽人应承担取得工作成果的风险，对工作成果的完成负全部责任。承揽人不能完成工作而取得定作人所要求的特定工作成果，就不能要求定作人支付报酬。

【适用指南】

1.适用本条，须注意承揽合同与买卖合同的区分。二者均为有偿、双务合同，颇具相似性，特别是一方自己提供材料加工为成品，交付给对方，而对方给付报酬的情形，此类合同应认定为承揽合同还是买卖合同，存在争议。区分承揽合同与买卖合同的关键，在于把握承揽合同的特定性。首先，从订立合同目的来看，买卖合同以转移标的物所有权为目的，而承揽合同以一方完成特定的工作，取得特定的工作成果为目的。其次，从合同标的物来看，买卖合同通常是已经存在的种类物，而承揽合同的标的物是订立合同时并不存在的特定工作成果，须经承揽人按照定作人的要求，运用其自身的设备、技术和劳动才能完成。最后，从合同履行过程来看，正是因为承揽合同的特定性，定作人才有权在承揽人工作期间进行必要的监督检查，在承揽人完成工作前可以随时解除合同，而买卖合同买受人关注的重点在于标的物，对出卖人的生产过程在所不问。

2.本条的适用，也须注意承揽合同与委托合同的区分。承揽合同与委托合同均须提供一定的劳务或者服务。特别是有偿委托合同，委托人也须支付报酬给受托人。区别如下：首先，从合同标的物来看，委托合同委托人关注受托人提供劳务或者服务的过程，而承揽合同定作人不仅关注承揽人提供劳务或者服务的过程，更关注完成的工作成果，定作人给付报酬以取得承揽人完成的工作成果为前提。其次，从处理事务的独立性来看，委托合同的受托人是以委托人的名义和费用，按照委托人的要求完成一定工作，自己并不独立承担不能完成受托任务的风险，而承揽合同的承揽人是以自己的名义和费用，按照定作人的要求完成一定工作，自己对完成工作成果独立承担风险。

3.本条的适用，也须注意承揽合同与雇佣合同的区分。所谓雇佣合同一般是指一方受雇于他方，并为他方提供劳务，他方给付相应报酬的合同。承揽合同与雇佣合同均为一方提供劳务、完成工作，一方给付报酬。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》起草者的意见，区分承揽合同与雇佣合同有五条标准可供参考[1]：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或者设备、限定工作时间；（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；（4）是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；（5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。上述标准之（1）称为“控制标准”，（2）（3）（4）称为“契约形态标准”，（5）称为“组织标准”。如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，一方指定工作场所、提供劳动工具或者设备、限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方的业务或者经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣合同，反之，则应当认定为承揽合同。

4.本条的适用，还须注意一般承揽合同与建设工程合同的区分。建设工程合同是承揽合同的一种特殊形态，因建设工程合同的复杂性和重要性，现行法律将其单列并予严格管理，司法实践中有效区分一般承揽合同与建设工程合同，非常有必要。二者区分的关键在于工作成果的差异。一般承揽合同的工作成果通常是动产，而建设工程合同主要是土木建筑工程和建筑业范围内的线路、管道、设备安装及装修工程，通常是不动产。建设工程合同完成的工程建设项目不仅具有不可移动性，而且须长期存在和发挥效用，事关公共安全。因此，建设工程合同的承包人必须具备相应资质，以确保建设工程的质量，如果承包人不具备相应资质，可能导致合同无效。而一般承揽合同则没有资质要求。例如，甲公司与乙公司签订合同，乙公司在甲公司的商业建筑外墙上安装LED灯等电气照明设备，从而达到对案涉建筑物外表进行修饰美化的特定效果，上述电气照明设备并非附合于案涉建筑物之上，与案涉建筑物不具有不可拆分的特征，不同于土木建筑工程以及相关的装修工程，宜认定为一般承揽合同更为妥当。

【相关规定】

《民法典》第595条、第788条、第808条、第919条