3.4
试用派遣服务规范

3.4.1　试用派遣实施要求

试用派遣是指用工单位在试用期间将新员工的劳动关系转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。根据其派遣形式的特殊性，试用派遣的实施有以下要求。

①被派遣员工知悉并同意用工单位试用派遣的用工方式。

②用工单位提供明确的试用派遣期内被派遣员工考核方案。

③被派遣员工与用工单位相同或相似岗位员工同工同酬。

3.4.2　试用派遣操作规范

试用派遣操作规范如表3-5所示。

表3-5　试用派遣操作规范

3.4.3　试用派遣注意事项

试用期本就是员工与用工单位之间关系较不稳定的时期，用工单位为了规避试用期间的用工风险才采取试用派遣的用工形式，这便将风险转移到了劳务派遣公司。基于上述，劳务派遣公司在开展试用派遣业务时需要注意以下内容。

（1）充分调查了解用工单位

劳务派遣公司要核实用工单位各类资质、执照，充分了解其盈利状态、行业口碑、信用状态、企业文化、工作氛围等。劳务派遣公司尽量选择各方面条件更加优秀的用工单位进行合作。

（2）充分调查了解被派遣员工

劳务派遣公司要对被派遣员工进行充分背景调查，了解其从业经历、离职理由、教育背景、身体状况等，尽量避免可能发生的纠纷事件。

（3）跟踪交流

当被派遣员工入职后，公司要定期派专人与被派遣员工交流，跟进其工作状况，了解其心理状态，解决可能出现的各类问题。