前言

自民党成员、厚生劳动大臣柳泽伯夫（时任）曾在一次讲话中（2007年）宣称“女性是生育机器”，从而引发社会问题。6年以来，当时的政府接连提出堪称时代错误的政策。

2013年5月，作为少子化对策而采用并发行的“生命与女性的手账”（“女性手账”）成为讨论的话题。为减缓愈演愈烈的晚育风潮，“女性手账”的发布对象甚至扩展到了10多岁的年轻女孩，并试图对她们普及关于妊娠的生理知识，帮助她们规划人生、制订生育计划。然而，女性之所以选择晚育，与工作环境、社会环境等因素也有关系。若无视这些问题，女性即便达到医学上的适龄期，也不可能为生育而生育。此外，安倍晋三内阁也将消除待机儿童⁽¹⁾作为核心政策予以宣扬。其中一项措施是，将原本仅适用于公务员的长达3年的育儿假政策推行到民营企业。在男性很难取得半年、1年育儿假的当下，假设女性能够取得3年育儿假，会很大程度固化“3岁儿神话⁽²⁾”之类的性别角色分工理论。

只要整个社会保持这样的认知，孕妇差别待遇便会继续在职场泛滥，而已经做了母亲的女性则不得不退出劳动市场，越发孤立无援。不得不承认，这种状况与其说是女性想要小孩却“无法生育”，不如说是社会“不让生育”。

本书首先在第一章指出，很多人“为何无法成为父母”。究其原因可谓多种多样，比如无法积极面对妊娠与生育、即便内心渴望却苦于没有合适的大环境，等等。近30年来，几乎一成不变的现实是，家里第一个孩子出生后，有六至七成女性面临失业。与从前相比，如今的育儿状况发生了怎样的改变？女性不仅置身于只有丈夫和子女的核心家庭中，而且由于工作时间过长导致“父亲缺席”，每3位母亲中就有1人面临“孤独育儿”的现状，由此可见，现代育儿已被逼向多么孤立的境地。

接下来，第二章从妇产科医生与助产士等医师资源紧缺的问题切入，明确阐述了分娩现场日渐“流水线化”的真实情况、人手不足却被要求高质量完成的产科医疗矛盾。医师与护士废寝忘食工作，拼命支撑着生育事业，但另一方面，我们也应当注意到人手不足招致的弊病。问题已不仅是无法为孕妇与产妇提供随时随地的看护服务，并非必要的剖宫产手术也在增多，一些服务质量很差的分娩设施机构照样可以维持经营，给不少孕产妇带来糟糕的体验。

妊娠、分娩之后便是育儿。第三章针对“被剥夺的孩子的幸福”着重展开探讨。出生后的婴儿若罹患疾病，负责照顾他们的便是NICU（新生儿重症监护室）与医院的儿科。在那里工作的医务人员同样忙得分身乏术。医师资源稀缺的儿科医生遭遇“妊娠解雇”，护士耗尽心力却感受不到工作价值，对于上述种种情况，本章节都进行了如实描绘。让医务人员感到痛苦的不只是身体的疲劳。有些经由他们抢救的孩子，出院后却遭受虐待，几乎丢掉性命，被再次送回了医院。此外，有的孩子罹患重病或身有残疾，其后果是他们的父母（尤其是母亲）因此丢掉工作，而孩子则被托儿所及幼儿园拒之门外，诸如此类来自社会的冷遇也是问题所在。

最后一章通过发生在各个现场的真实事例，介绍奋斗在生育第一线的诊所、医院为“创造良好的生育环境”所采取的措施。每个孩子的出生本来就应得到周围人的祝福。在此记录一些长年任职于产科、儿科领域，坚持直面每条生命的医生和护士所留下的温暖话语，为希望营造良好育儿环境的家庭提供参考。

如今，谈及生育这件事，大家的心态为何变得如此消极？本书的宗旨便是正视摆在我们这代人眼前的现实课题，思考能够做出哪些积极的改变。

(1)　待机儿童：即便递交了入所申请，却由于设施条件限制、人手不足等原因没法进入托儿所的婴幼儿。［本书脚注皆为译注］

(2)　3岁儿神话：认为在孩子3岁之前，如果母亲不专注在育儿上，就可能会对孩子的成长造成不良影响的一种理论。