第4章 劳动合同争议误区及应对策略

·劳动争议中用工主体如何确定？

·签订劳动合同的时间有限制吗？

·劳动合同的条款包含哪些内容？

·什么是无固定期限劳动合同？

·什么是竞业限制和保密协议？

《劳动合同法》第十条第一款明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”可见劳动合同在调整用人单位与劳动者权利义务关系的重要性。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同有两个关键作用，一是确认劳资双方的用工关系，二是明确双方的权利义务。但在司法实践中，用人单位签订劳动合同不仅可规避因未签订劳动合同支付二倍工资差额的风险，还可约定某些约束劳动者的条款，便于用人单位对“问题”员工进行处理，但是用人单位却往往容易忽略劳动合同签订的时间、劳动合同的内容设定等相关细节，无形中增加了用人单位的用工风险。