1.6 熟悉劳动争议法律文本可做到有备无患

【典型问题】

用人单位处理劳动争议，熟悉相关法律文书的内容并且及时应诉，将为案件胜诉打下基础。本节将对劳动争议涉及的相关法律文书范本一一列明，方便用人单位的HR应诉使用。

【律师手把手】

1.《劳动争议仲裁申请书》（以北京地区申请书范本为例）

表1-1 申 请 书

请求事项：

1.

2.

事实和理由：

申请人（签字或盖章）：

年　　月　　日

2.《法定代表人身份证明书》

法定代表人身份证明书

______同志现任我单位_____________职务，为法定代表人，特此证明。

（单位印章）

年　　月　　日

附：

代表人 住址：

电话：

注：如本单位无法定代表人的，可填写本单位主要行政负责人。

3.《授权委托书》

授权委托书

（法人单位用）

委托单位：

法定代表人：

受委托人：姓名：　　职务：　　电话：

　　　　　工作单位：

　　　　　姓名：　　职务：　　电话：

　　　　　工作单位：

现委托上列受委托人在我单位与______因______纠纷一案中，作为我方诉讼代理人。

代理人____________的代理权限为：

特别授权：代为提出、变更、放弃诉讼请求，代为提出反诉、上诉，代为和解，代签法律文书等特别授权。

代理人____________的代理权限为：

特别授权：代为提出、变更、放弃诉讼请求，代为提出反诉、上诉，代为和解，代签法律文书等特别授权。

委托单位：

法定代表人：

年　　月　　日

4.《答辩状》

劳动争议答辩状

（法人专用）

答辩人：

单位住所地：

法定代表人姓名及职务：

代理人姓名及职务：

被答辩人：（姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址）

答辩人因劳动争议一案，进行答辩如下：

答辩事项：（写明答辩所要达到的目的）

事实和理由：（写明答辩的事实依据和法律依据，应针对申诉人，即被答辩人提起申诉所依据的事实、法律和所提出的主张陈述其不能成立的理由）

此致

劳动争议仲裁委员会

答辩人：（签名或盖章）

年　　月　　日

5.《证据目录》

表1-2 证据目录