第4章 员工考勤休假管理：如何做到严要求松管理

从经济学的角度讲，企业与员工之间的劳动关系的本质是一种交换。企业支付一定的薪酬与福利来换取员工的工作时间。企业期望员工在工作时间内通过自己的知识技能和努力，为企业做出一定的贡献；员工希望通过自己的付出从企业获取回报。保持双方投入和产出的平衡，才能促进劳动关系的和谐发展。

企业为员工支付了成本，必然会对员工进行相应的管理，使其有较好的产出。而考勤休假管理就是其中的管理之一。

考勤管理是考察员工工作情况的主要手段，且主要是从时间角度来考察员工的工作情况，也就是考察员工在岗位上工作的时间。当然，一方面由于政府有一些强制性休假规定，另一方面为了让员工充分休息进而更好地工作，休假管理也是考勤管理的重要一环。